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会社概要
会社情報
- 会社名
- 不動設計株式会社
- 設 立
- 1981年（昭和56年）4月13日
- 創 業
- 1954年（昭和29年）
- 代表取締役社長
- 宮坂 吉浩
- 資本金
- 1,500万円
- 売上高
- 14億円（2022年度）
- 社員数
- 195名（男性162名 女性33名）2024年12月現在
- 本社所在地
- 〒852-8003 長崎県長崎市旭町23-23
- 事業部所在地
-
[長崎事業部]
本社ビル
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〒852-8003 長崎県長崎市旭町23-23旭町ビル
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〒852-8003 長崎県長崎市旭町14-11[小倉事業部]
事務所
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〒802-0085 福岡県北九州市小倉北区吉野町11-15
Bergamotto吉野町-201設計室
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〒802-8601 福岡県北九州市小倉北区中島2-1-1
TOTO（株）本社 技術開発センター4F
- 事業内容
-
[長崎事業部]
- 各種プラントにおける、プラント、消火及び空調設備の配置計画
- 各種プラントにおける、配管及びダクトの詳細設計
- 発電プラントにおける鉄骨構造物、コンクリート構造物の計画、設計
- 発電プラントにおける制御装置設計
- 火力発電プラントにおける、ボイラー本体の総合設計及びアフターサービス
- 火力発電プラントにおける、燃焼設備（燃料ガス、石炭及び油用配管設備一式）に関する総合設計及びアフターサービス
- 国内外の船舶に搭載される主ボイラー及び補助ボイラーの総合設計
- 一般労働者派遣事業（許可番号 派42-300092）
[小倉事業部・関東事業部]
- 住宅設備機器における各種商品開発に関する構造設計・詳細設計
- 住宅設備機器における各種商品開発に関する2次元・3次元モデリング
- 住宅設備機器における各種商品開発に関する試作・組立及び評価
- 住宅設備機器における各種商品開発に関する強度解析
- 一般労働者派遣事業（許可番号 派42-300092）
- 主要取引先
-
- 三菱重工業株式会社
- 三菱重工マリンマシナリ株式会社
- 三菱造船株式会社
- MHＩパワーエンジニアリング株式会社
- 三菱重工パワーインダストリー株式会社
- 株式会社MHIパワーコントロールシステムズ
- ブリヂストンソフトウェア株式会社
- TOTO株式会社
- TOTOウォシュレットテクノ株式会社
- TOTOファインセラミックス株式会社
- TOTOバスクリエイト株式会社
- TOTOハイリビング株式会社
- NSプラント設計株式会社
会社沿革
- 1954年 (昭和29年) 10月
- 長崎県長崎市茂里町に不動建設有限会社(資本金200万円)を設立し、
築炉工事業並び設計・製図業務を開始 代表取締役宮坂勇次郎社長就任
- 1981年 (昭和56年) ４月
- 不動建設有限会社より設計・製図業務部門を分離独立し、不動設計株式会社
(資本金500万円)を設立 代表取締役宮坂勇次郎社長就任
- 1986年 (昭和61年) 11月
- 特定労働者派遣事業開始
- 1988年 (昭和63年) ５月
- 代表取締役宮坂勇次郎会長就任
代表取締役宮坂吉德社長就任
- 1988年 (昭和63年) ８月
- 資本金を1,500万円に増資
- 1988年 (昭和63年) ９月
- 神奈川県茅ヶ崎市に茅ヶ崎事業所を開設
- 1989年 (平成元年) ５月
- 千葉県佐倉市に千葉事業所を開設
- 1990年 (平成2年) ３月
- 福岡県北九州市に小倉事業所を開設
- 1990年 (平成2年) ８月
- 長崎県長崎市旭町に本社ビルを建立
- 2001年 (平成13年) ４月
- 千葉県茂原市に茂原事業所を開設
- 2006年 (平成18年) ４月
- 不動エンジニアリング株式会社社員を不動設計株式会社に移籍
- 2009年 (平成21年) 10月
- 代表取締役会長宮坂吉德就任
代表取締役社長宮坂吉浩就任
- 2010年 (平成22年) 10月
- 本社及び長崎事業部にてISO 9001:2008の認証を取得
- 2014年 (平成26年) ８月
- 一般労働者派遣事業許可を取得（特定労働者派遣事業廃止）
- 2016年 (平成28年) 10月
- 長崎県長崎市旭町に旭町ビルを新設し、長崎事業部を本社ビル及び旭町ビルに移転
- 2017年 (平成29年) 10月
- 本社及び長崎事業部にてISO 9001：2015への更新登録
- 2020年 (令和２年) ８月
- 福岡県久留米市に久留米事業所を開設
- 2023年 (令和５年) ３月
- 経済産業省より健康経営優良法人に認定
会社組織図
福利厚生制度紹介
休暇制度
年次有給休暇を始め、安心して継続的に働ける休暇制度を設けております。
| 制度名 | 休暇付与日数 |
|---|---|
| リフレッシュ休暇 | 勤続年数10年ごとに3日間の休暇を付与。 |
| 結婚休暇 | 最大5日間の休暇を付与。 |
| 忌引休暇 | 最大5日間の休暇を付与。 |
| 年次有給休暇は、入社初年度に10日・最高20日間の休暇を付与。 その他：積立有給休暇制度、育児・介護休暇、産前産後休暇を設けております。 |
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手当制度
基本給とは別に社員の状況に応じて各種手当を支給します。
- 通勤手当
- 社内規定に準じて通勤時の交通費を支給します。
- 家族手当
- 妻子を扶養されている方は、社内規定に準じて手当を支給します。
- 役付手当
- キャリアアップに応じた役職者及び技術向上の推進者に対して手当を支給します。
賞与制度
夏季・冬季賞与の年２回の賞与に加えて、決算期末の利益状況に応じて社員へ毎年２月に利益還元をする「決算賞与制度」を設けております。
退職金制度
退職金制度として確定給付企業年金・企業型確定拠出年金を導入しております。
社員の老後の資産準備を支援致します。
- 確定給付企業年金
- 会社が積立を行い、社員の退職・年金受領時に退職金が支払われます。
- 企業型確定拠出年金
- 社員の方々が自身の退職金を準備できるようにする為の資産運用制度です。
表彰制度
社員のモチベーションアップの為、業務貢献に応じた表彰制度、社員・家族に関わる慶弔金制度があります。
- 永年勤続表彰
- 勤続５年ごとに表彰し、社員の勤労を会社が表彰を行い記念品を贈与する制度です。
- 社長賞
- 会社への貢献度に応じて、社員に還元する制度を設けております。
- 各種慶弔金
- 結婚祝金、出産祝金、成人祝金、弔慰金、見舞金などの制度を設けております。
教育訓練
当社では会社の基盤となる『人財育成』を目的とした教訓練育体制を整えています。
