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長崎事業部

事業部紹介

本社ビル

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〒852-8003
長崎県長崎市旭町23-23

TEL:095-861-2961 FAX:095-865-6137

旭町ビル

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〒852-8003
長崎県長崎市旭町14-11

TEL:095-862-0405 FAX:095-865-6147

従業員数
男性68名 女性16名 合計84名(2021年9月現在)
勤務時間
8:00~17:00
休日日数
131日(土、日、祝日、夏季、年末年始、計画年休)
一般労働者派遣事業
許可番号 派42-300092
主要取引先

三菱重工業株式会社

三菱パワー株式会社

三菱重工マリンマシナリ株式会社

三菱造船株式会社

MHI パワーエンジニアリング株式会社

三菱パワーインダストリー株式会社

株式会社MHI パワーコントロールシステムズ

ブリヂストンソフトウェア株式会社

事業内容

発電プラント設計

【各種プラントにおける、プラント、消火及び空調設備の配置計画】

  • 系統線図、補機図をもとに機械配置図を作成
  • 配管及びダクトルートを計画し、総合配置図を作成
  • 系統線図と機械配置図をベースに配管及びダクト材の見積

【各種プラントにおける、配管及びダクトの詳細設計】

  • 系統線図と総合配管図に依り工場又は現地で製作施工できる詳細図及び施工図を作成
  • 付属する機器図、部品図等の作成
  • 使用する材料の集計、手配及び承認返却業務

[使用ソフト] → AutoCAD / MicroStation

鉄骨/土木建築設計

【発電プラント設備】

  • 鉄骨構造物、コンクリート構造物の計画、設計
  • 設計、製作、据付のためのS/V派遣
  • 機器据付工事の計画

[使用ソフト] → AutoCAD / Tekla Structures

燃焼設備設計

火力発電プラントにおける、燃焼設備(燃料ガス、石炭及び油用配管設備一式)に関する総合設計及びアフターサービス


燃料として使用される石炭を粉砕し、微粉炭とする粉砕機の計画及び詳細設計


[使用ソフト] → AutoCAD / SolidEdge / SolidWorks

舶用ボイラ―設計

【国内外の船舶に搭載される主ボイラー及び補助ボイラーの総合設計】

  • 主ボイラー及び補助ボイラーの補機・配管及びダクト等計画・詳細設計

[使用ソフト] → AutoCAD / SolidEdge


陸用ボイラ―設計

【火力発電プラントにおける、ボイラー本体の総合設計及びアフターサービス】

  • ボイラー各部位の寿命計算及び応力解析、詳細設計

[使用ソフト] → AutoCAD / AutoCAD Mechanical / SolidEdge
Illustrator / VectorWorks

長崎事業部からのメッセージ

先輩からのメッセージ

設計三課 2009年入社

お客様と一緒に考え、会社の仲間とともに一つずつ成長していきます!

私の業務は図面の設計だけではなく、設計図をもとに工場で製造されたモノが施工現場に届くまでの管理や問合せ対応、国内外出張など幅広くの業務を行っています。

一人ひとりが設計する図面が多くの方々の手によって約70mもの巨大な建物を4~5年に渡り完成した瞬間、「このプロジェクトに関わってよかった!」と非常に達成感があります。どのように図面を描けば製造する人や職人さんに見やすく分かり易いのかを自分で考えたアイデアが図面として仕上がることが非常に面白いです。

就職学生へのメッセージ

不動設計の魅力は、個人の意見を尊重してもらえるところです。上司の年代も若いので、非常に相談しやすい環境が整っています。

就職される皆さんに大事にしてほしいことは、社会人としての礼儀・仲間意識・あきらめない心です。仕事や人間関係で壁にぶつかった時、仲間に相談する事とあきらめない事を意識して欲しいと思います。

福利厚生制度紹介

休暇制度

年次有給休暇を始め、安心して継続的に働ける休暇制度を設けております。

制度名 休暇付与日数
リフレッシュ休暇 勤続年数10年ごとに3日間の休暇を付与。
結婚休暇 最大5日間の休暇を付与。
忌引休暇 最大5日間の休暇を付与。
年次有給休暇は、入社初年度に10日・最高20日間の休暇を付与。
その他:積立有給休暇制度、育児・介護休暇、産前産後休暇を設けております。

手当制度

基本給とは別に社員の状況に応じて各種手当を支給します。

通勤手当
社内規定に準じて通勤時の交通費を支給します。
家族手当
妻子を扶養されている方は、社内規定に準じて手当を支給します。
役付手当
キャリアアップに応じた役職者及び技術向上の推進者に対して手当を支給します。

賞与制度

夏季・冬季賞与の年2回の賞与に加えて、決算期末の利益状況に応じて社員へ毎年2月に利益還元をする「決算賞与制度」を設けております。

退職金制度

退職金制度として確定給付企業年金・企業型確定拠出年金を導入しております。
社員の老後の資産準備を支援致します。

確定給付企業年金
会社が積立を行い、社員の退職・年金受領時に退職金が支払われます。
企業型確定拠出年金
社員の方々が自身の退職金を準備できるようにする為の資産運用制度です。

表彰制度

社員のモチベーションアップの為、業務貢献に応じた表彰制度、社員・家族に関わる慶弔金制度があります。

永年勤続表彰
勤続5年ごとに表彰し、社員の勤労を会社が表彰を行い記念品を贈与する制度です。
社長賞
会社への貢献度に応じて、社員に還元する制度を設けております。
各種慶弔金
結婚祝金、出産祝金、成人祝金、弔慰金、見舞金などの制度を設けております。

教育訓練

当社では会社の基盤となる『人財育成』を目的とした教訓練育体制を整えています。

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